近日，一桩名誉权官司成了网络热点。一名00后员工离职后，在朋友圈里给前老板贴上“四十岁的老登”“一股老人味”的标签。老板觉得这侵犯了自己的名誉权，直接把员工告上了法庭。
经过法院调解，双方最终达成和解。小刘在朋友圈发了道歉声明。但承办法官特意提醒：如果“老登”指向现实中的具体个人，再配上贬低、嘲讽的话，单纯的网上“玩梗”就可能变成刻意的人格侮辱，这就有侵权的风险了。
正是法官这番话，让这件事冲上了热搜。不少网友跟着犯嘀咕：以后上网冲浪，是不是连“老登”都不能提，连“玩梗”都不行了？这其实想多了。看媒体披露的细节，涉事员工可不光是吐槽前老板是“老登”，还指控对方“企图乘机占她便宜”“锲而不舍展示魅力”“故意拖着工资搞心态”“逼迫离职”。这些说法，员工都没拿出证据来证明。
换句话说，这名员工口中的“老登”，早就不是简单的吐槽了，明显越过了合理表达的界限，导致前老板的社会评价降低，确实存在侵害名誉权的可能。要是大家只是在网上随便开个玩笑，那问题不大。
“老登”能火，是有现实土壤的，因为它戳破了现代社会代际沟通的痛点。现实中，确实有人喜欢倚老卖老，爱对年轻人说教。另一方面，随着时代发展，平等观念深入人心，年轻人越来越看重自我的主体性。所以，吐槽“老登”成了一种情绪宣泄，背后是对平等交流的渴望。
但是，如果不分场合、不分对象，只要对方年纪稍长就扣上“老登”的帽子，本来无伤大雅的“玩梗”就会变味，沦为年龄歧视。我们要看到，当下网络上对“老登”一词的滥用，正在加剧公众对中老年人的刻板印象和负面看法。就像这起案子体现的那样，那名00后员工已经把“老登”标签化，产生了偏见。
固执己见、居高临下、不屑平等沟通，这些所谓的“老登”毛病，不能直接跟年龄画等号；或者说，“老登”这个词在表达对居高临下的不满时，构成了“词语的陷阱”，把身份不公、意识落后、性格执拗，直接绑定到了年龄差距上。其实，它原本批评的不是中老年人本身，而是一种居高临下、自以为是的交流态度。换言之，如果有人年纪轻轻，就听不进不同意见，一切以自我为中心，一样有问题。
办案法官提醒大家别乱用“老登”，并非要禁止这个网络热词，而是提示大家要分清善意调侃和恶意伤害的边界。现代社会强调的平等观念，核心就是相互尊重、包容和理解。“老登”一词流行，本意是呼唤平等的交流，却可能掉进另一种“词语陷阱”：年龄不是原罪，僵化、偏执才是。
来源：澎湃新闻
