近期，北京人社部门携手市委网信办、教委、公安、市场监管及金融监管局等多方力量，启动了2026年人力资源市场秩序专项清理行动。执法过程中，多起违规案件被查处，重点打击了侵害求职者权益及扰乱招工秩序的行为。
在此次曝光的案例里，记者注意到一起涉及入职体检的违法情形。一家信息技术公司在招聘11名女性员工时，竟将妊娠测试列为必检项目，强制要求应聘者提供三天内的孕检证明。
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针对此事，北京市朝阳区人力资源社会保障部门依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，对该科技公司处以22000元罚款，并责令其立即停止这一违法行为，取消将妊娠测试作为入职体检项目的规定。
相关部门提醒，用人单位若以妊娠测试作为录用门槛，不仅侵犯了女性的平等就业权，更构成了就业性别歧视。此外，企业和人力资源服务机构在发布招聘信息时，严禁包含民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性内容，也不得违反国家规定，在户籍、地域或身份等方面设置阻碍人才流动的壁垒。
来源：北京日报
