界面新闻记者 | 宋佳楠
7月24日，白鹿视频披露，近日微信事业群（WXG）一位负责人叶某，因私自发布个人年度薪酬明细截图，致使公司薪酬及激励体系等敏感信息外泄，最终被解除劳动合同，并被列入集团永不录用黑名单。此事引发全网关注，相关话题阅读量已突破2700万。
从流传出的截图来看，叶某的年末激励包含现金和股票两部分，总额约为317万元。其中，现金奖金有82万余元，股票激励则为235万余元。
社交平台流传的薪酬截图
有网友很快发现截图带有腾讯内部水印，随即引发薪资泄密争议。腾讯通常将此类薪酬明细视为高等级内部敏感信息，严禁截图、转发或对外分享。界面新闻就此向腾讯求证，截至发稿，对方尚未置评。
北京京师（天津）律师事务所李健律师向界面新闻表示，劳动者往往误以为只有“技术资料、客户名单”才算商业秘密。实际上，凡是企业限制对外公开、采取保密措施，且具备管理价值的内部信息，包括薪酬政策、绩效数据及内部激励等，均属于应当保密的内部敏感信息。劳动者不能借口“薪资只是个人收入”而随意对外传播。
根据《劳动合同法》第90条规定，劳动者若违反保密义务给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。若泄露的信息属于法定商业秘密且情节严重，还可能触犯《反不正当竞争法》，甚至构成刑事侵犯商业秘密罪。
李健律师提醒，保密义务并非可以无限放大。企业必须提前清晰界定哪些信息属于敏感信息及禁止外泄的范围，相关规章制度需经民主程序制定并向员工公示，以此完善保密体系。否则一旦发生纠纷，企业追责风险极高。
法律虽未明文禁止企业建立内部录用黑名单，但若企业将黑名单信息共享给外部同行，或在其他企业背调时恶意扩散负面信息，极有可能侵犯劳动者的平等就业权和名誉权，引发民事诉讼。对于员工的违规处罚，企业必须依法依规处理。若进行大范围内部通报，需客观陈述事实，不得侮辱或捏造信息，以免构成名誉侵权。
腾讯此前曾多次调整员工奖励与晋升机制。目前的绩效评定分为Outstanding、Good、Underperform三档。Outstanding对应原有的4-5星，严格限定在团队前10%至20%的绩优员工中。能拿到这一评级的员工，年终奖通常可达6个月月薪及以上。
2022年，腾讯曾发全员邮件宣布启动人才评估体系优化升级，重点涵盖绩效管理与专业职级。具体措施是将原有的五档绩效考核等级精简为三档，并赋予各业务部门更多权限。
腾讯此前实行1星到5星评分制，3星为达标基准线。4星、5星员工可获超额现金年终奖及大额股票激励，而1星、2星员工仅能拿到基础保障薪酬，无额外年末股票。绩效考核包含业务评价和组织管理评价，即业绩考核和行为考核，两者权重分别为70%和30%。考核通常一年两次，分别在6月和12月，并实行末尾淘汰制。
腾讯表示，此次优化升级还强化了对管理干部的责任要求，旨在避免懒政和滥权，并提出“要及时调整和更换不合格的干部”。
2024年9月，界面新闻曾报道腾讯调整了职级管理制度，员工的专业职级信息不再在企业微信公开展示。针对取消职级外显的原因，腾讯表示希望员工减少对职级的过度关注，不以职级论英雄，不被“职级对等”等官僚陋习束缚，提倡平等的职场文化。
本次调整的另一重要变化是，将目标职级8级及以下的职级停留时间要求从零点五年延长至一年，与其它职级保持一致。同时，继续保持目标职级8级及以下的上下半年两次申报窗口，并放宽“绿色通道申报”资格，即当次绩效为Outstanding（五星评定）时即可申请。
奖励机制方面，腾讯内部仍保留“特殊申报”通道，为最近一年做出“特殊贡献”但不符合“绿色通道申报”资格的员工提供快速发展的机会。
调整后，腾讯内部职级评估管理与《腾讯阳光行为准则》打通，评估中发现的“舞弊”行为将同步移交公司内审团队。一旦调查属实，将依据《腾讯阳光行为准则》相关规定对申报人进行违规处罚。
附通报全文：
反舞弊调查部收到线索称，WXG某项目组负责人叶某存在泄露公司敏感信息的行为。经调查，叶某在任职期间将公司敏感信息发送给外部人员，导致相关信息泄露至外部平台，在公司内外造成严重不良影响。
叶某的行为触犯了“腾讯高压线”第三条“信息安全违规及泄露机密”（包括1.泄露或打听薪资的行为；2.故意或不当操作（包括但不限于不当配置、上传外部共享空间等）导致公司内部敏感信息泄露的行为），现已被公司辞退，列入黑名单，永不录用。
至于叶某违反《管理干部违纪处罚办法》相关规定的处罚情况，公司将另行发文。
