7月21日，河南省矿山起重机有限公司的创始人、党委书记崔培军，被网友冠以“最爱发钱老板”的称号。当天，一则关于他当场辞退员工的新闻引发热议，话题迅速冲上热搜。
据媒体报道，7月21日，该公司启动了员工子女暑期专项实习培训计划，此次共招募了331名学生。启动仪式上，崔培军动情地对在场学子们说道：“回馈父母，孝敬父母，这是天经地义之事，做人之根本。”
▲崔培军在培训启动式上进行授课
此次培训的开班第一课，没有讲授技术，没有提及经营，也没有谈论效益或赚钱，而是围绕如何做人、如何孝敬父母展开。崔培军直言，一个人如果连最基本的孝道都守不住，便不配赢得企业与他人的尊重。
他在现场讲述了一个案例：公司曾有一名员工，结婚时竟不让自己的母亲出席，嫌弃母亲给自己丢人。崔培军得知后当场发怒，直接训斥道：“你两岁就没了父亲，你对你娘就这样？”随即，这名员工被当场辞退。
事后，该员工意识到工作难找，而公司在待遇上又十分优厚，便跑到崔培军办公室下跪认错，希望能再给一次机会。崔培军并未松口，态度坚决地表示：“我说我看不起你，对不起，你必须走。”
令人意想不到的是，这名员工的母亲在车间退休后，被崔培军特意安排到了后勤岗位，工资待遇保持不变。
▲企业发年终奖现场
据了解，崔培军深耕实业多年，始终秉持孝义治企的理念，厚待职工，素有“最爱发钱老板”之称。他坚持将大量企业收益回馈给员工，在年会上动辄发放数千万元的现金年终奖。
除了厚待职工，崔培军还设立了助学基金会，常年资助员工子女与困难学子，用实打实的福利践行孝善理念，把体恤员工家庭落到实处。
该企业于7月18日发布了《关于开展员工子女暑期专项实习工作的通知》，专项实习周期为1个月。公司将按月发放实习津贴，标准为4000元/月，同时免费提供就餐，并为外地员工子女提供免费住宿，劳保用品由公司统一配发。
▲河南省矿山起重机有限公司员工子女暑期培训通知
针对此事，网友议论纷纷：
对此，大部分网友非常认可企业的文化。大家普遍认为，职场上能力可以培养，但品行很难改变。该员工的行为和企业核心价值观完全相悖，辞退是维护企业文化的正常管理手段。
但也有部分网友指出，企业可以倡导价值观，但孝道属于个人道德范畴，若员工本职工作无失误，企业仅因此开除，或涉嫌侵犯劳动者权益。
