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7月20日晚间，胜宏科技（SZ300476）披露2026年A股限制性股票激励计划草案，拟向1545名激励对象授予不超过486.24万股限制性股票，占公司股本总额的0.4948%。
同一天，公司还发布了2026年第一期A股员工持股计划草案，拟筹集资金总额不超过7亿元，参与对象包括董事、高管及核心骨干等，人数上限为564人。
激励对象中含131名外籍员工
本次限制性股票激励计划首次授予对象共1545人，涵盖公司中层管理人员以及核心技术（业务）骨干。公司董事、高级管理人员未列入本次授予范围，亦不包含单独或合计持有公司5%以上股份的股东，或其配偶、父母、子女。公告显示，激励名单中包含131名外籍员工（含港澳台，下同）。
公司表示，该计划经董事会审议通过后，将在召开股东大会前，通过公司官网或其他内部途径对激励对象的姓名与职务进行公示，公示期不少于10天。
本次激励计划采用第二类限制性股票作为工具，标的股票来源为公司从二级市场回购的股份，或定向发行的A股普通股。拟授予的486.24万股中，首次授予466.24万股，预留20万股。限制性股票（含预留）的授予价格为155.94元/股，即在满足授予条件与归属条件的前提下，激励对象可按此价格购买公司股票。
虽在测算员工持股计划规模时采用的是7月17日收盘价241.50元/股，但据东方财富数据，7月20日胜宏科技收盘价为224.11元/股。由此可算，155.94元/股的授予价格较当日市价折让达30.42%。
业绩考核采用“公司+个人”双重机制。公司层面以2025年营收或剔除股份支付费用后的净利润为基数，设定2026年至2028年目标增长率分别不低于50%、125%和237.50%（对应基准触发值为40%、96%和174.40%）。届时，公司层面实际归属比例将根据完成增速在0至100%之间阶梯式调节。
个人考核设四档：A、B档归属系数为1.0，C档为0.8，D档为0。最终实际可归属数量按“个人计划数量×公司归属比例×个人考核系数”计算，未达标部分直接作废，不递延。
员工持股计划同步披露，总人数上限564人
除限制性股票计划外，胜宏科技当晚同步披露2026年第一期A股员工持股计划草案。参与人数上限为564人，其中董事、高级管理人员共4人，具体人数将根据员工实际缴款情况确定。
本次员工持股计划总资金规模不超过7亿元，员工以薪酬等合法方式自筹资金总额不超过3.5亿元。融资部分可通过融资融券等法律法规允许的方式实现，融资金额不超过3.5亿元，融资与自筹比例控制在1:1以内。
高管认购情况为：董事刘春兰、总裁赵启祥、财务总监朱国强三人各认购1000万份，占计划总份额比例均为1.43%；董事、副总裁陈勇认购800万份。
公开信息显示，刘春兰系公司控股股东一致行动人、实控人陈涛的配偶，陈勇为陈涛之弟，二人均属公司控股股东一致行动人。公司说明，将二人纳入计划，系因刘春兰作为董事，陈勇担任董事及副总裁，均参与公司重大决策，在经营管理与战略推进中发挥关键作用。
本次员工持股计划中，持有人自愿放弃所持股份的表决权，仅保留分红权、投资收益权等其他权益。
7月21日，胜宏科技股价走强，午间收盘涨幅超5.5%，总市值达到2324亿元。
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记者|蔡鼎
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