财联社7月17日讯（编辑 王蔚）2026年已过半，股份制银行零售与财富管理板块经历了一次集中的人事动荡。
中信、民生、华夏、兴业、平安及浦发等股份制银行纷纷调整核心岗位，波及零售金融部、私人银行部、财富管理部等核心部门，动员工资十余人担任正副职。
本轮调整展现出三个显著特点：高管纷纷进入零售领域，战略地位显著提升；跨部门内部调动加快，财私、个金、信用卡之间的壁垒逐渐消除；跨行人才流动频繁，银行间引才与输出并重。财联社统计了5月以来财富管理板块核心高管变动情况如下：
数据来源：媒体报道，公开信息，财联社整理
副行长兼任+老将转任，零售战略地位显著提升
本轮调整中，中信银行的变动颇具代表性，采用“副行长兼任 + 老将转任”的组合策略。
近日，中信银行副行长谢志斌兼任总行零售金融部负责人，由行领导直接负责零售业务，明显提升了零售板块的战略地位。
谢志斌拥有中国人民大学经济学博士学位，高级经济师职称，具备丰富的银行经营管理经验。
与此同时，原零售金融部总经理赵彤玮转任总行私人银行部兼财富管理部总经理，统一负责私行与财富管理两大业务。作为中信零售体系培养的资深管理人员，赵彤玮在零售与财富管理领域拥有近二十年从业经历，其职业履历包括光大银行、渣打银行及中信银行，是中信“零售第一”战略的核心参与者和推动者。
值得注意的是，中信银行的最高领导者同样具备深厚的零售背景。5月20日，中信银行董事会批准吕天贵担任行长。吕天贵是“老中信”员工，长期在零售领域工作，曾担任信用卡中心总裁、总行私人银行部总经理、零售银行部总经理等职务，业界称其为零售领域的“老兵”。零售背景的高管接连执掌要职，反映出中信银行对零售与财富管理业务的重视。
内部轮岗加快，财私-个金-信用卡界限模糊
除高管变动外，跨部门内部轮岗也是本轮调整的另一大趋势。多家银行推动财私、个金、信用卡等零售子业务的人才交流，意图打破部门壁垒，增强客群经营协同。
民生银行的调整最具典型性。6月，该行完成了核心零售部门管理层的重组：总行财富管理部/私人银行部总经理黄晋出任总行个人金融部负责人，总行信用卡中心总经理孙兴不再兼任个金部负责人。
黄晋是财富管理领域专业成长的典型代表，历任昆明分行私银部总经理、昆明分行个金部总经理、贵阳分行副行长、总行个金部副总经理等职务，2021年起正式执掌总行财富管理部 / 私人银行部。
财私部负责人离任后，民生银行通过内部选拔补位。7 月，总行财富管理与私人银行部副总经理刘怡眉升任部门总经理。作为从基层客户经理成长起来的实战型高管，刘怡眉的任命延续了民生银行财私条线的内部人才培养模式。
浦发银行也进行了类似的调整。6月，总行零售业务部副总经理汤嘉惠调任信用卡中心副总经理。汤嘉惠历任浦发银行个人银行财富管理部总经理、零售产品部副总经理、零售业务部副总经理，此次跨部门调动有助于加强零售产品端与信用卡渠道端的合作。
兴业银行在财富管理与私行之间进行人才调配。兴业银行财富管理部副总经理吴敏卿，转任私人银行部副总经理。她曾任总行零售财富业务中心副总经理、零售财富与负债管理部总经理助理。5 月底，财富管理部总经理李理调任分行，兴业银行财富管理部近期已出现正副职先后离职的情况，部门高层面临重组。
跨行引才活跃，人才双向流动趋于常态
除了内部调整，跨银行人才流动同样频繁，既有同业引进的案例，也有银行体系人才流向资产管理机构的情形。
华夏银行总行财富管理与私人银行部的新任负责人来自行外。6月底，原民生银行太原分行副行长刘楹加入华夏银行，出任总行财富管理与私人银行部总经理。刘楹长期在财富管理领域工作，在民生银行
